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就業錦囊


勞工法例知多啲


1)甚麼是僱傭合約?

  僱傭合約是僱主和僱員在有關僱傭條款和條件上訂立的協議。協議可以書面或口頭方式訂立。合約的條款可以包括明示或隱含的條款。
勞工處鼓勵僱主和僱員在書面的僱傭合約上列明僱傭條款和條件。

  為幫助僱主和僱員訂立僱傭合約,勞工處編印了一份僱傭合約樣本,列出重要的僱傭條款和普遍的僱傭條件,以供雙方參考。

2)甚麼是連續性的僱傭合約?

  僱員為同一僱主連續工作四星期或以上,而每星期最少工作18小時,他的僱傭合約便視為連續性的僱傭合約。

3)甚麼人士受《僱傭條例》所保障?臨時僱員或兼職僱員又怎樣?

  《僱傭條例》適用於所有僱員,包括臨時僱員和兼職僱員,但不包括下列人士:

  • 僱主家屬並與僱主同住的僱員;
  • 《往香港以外地區就業合約條例》所界定的僱員;
  • 根據《商船(海員)條例》所指的船員協議而服務的人,或在非於香港註冊的船上服務的人;
  • 按照《學徒制度條例》註冊的學徒,但《僱傭條例》內的某些條文仍適用。

  所有僱員,無論他們每星期工作多少小時,都可根據《僱傭條例》享有:

  • 法定假日;
  • 工資保障;
  • 職工會不受歧視的保障。

  根據連續性合約工作的僱員,包括臨時僱員和兼職僱員,只要符合《僱傭條例》的要求,都有權享有條例下所有法定福利及保障。

4)如僱員在簽署僱傭合約時,同意放棄《僱傭條例》下的權利及福利,這條條款是否有效?

  無效。僱傭合約的任何條款,如有終止或減少《僱傭條例》所賦予僱員的任何權利、福利或保障的含意,即屬無效。

5)當僱傭合約以書面形式訂立,僱主是否必須將合約的副本給予僱員?

  是。即使僱傭合約並非以書面形式訂立,僱主在接獲僱員的書面要求時,亦必須向他提供一份載有聘用條件的通知書。僱主若違反上述規定,可被檢控,一經定罪,可處罰款港幣一萬元。

6)如果僱主不能依時支付工資給僱員,會有甚麼後果?

  僱主應該在切實可行範圍內盡快向僱員支付到期的工資,支付日期不得遲於工資期屆滿後七天內。

  僱主在工資期屆滿後七天內仍未支付工資給僱員,可被檢控,一經定罪,可處罰款港幣三十五萬元及監禁三年。

  僱主如果未能在工資期屆滿後七天內支付工資給僱員,須就尚未清付的款額向該僱員支付利息。

  僱員如果超過一個月仍未獲發所有到期的工資,可當其僱傭合約已被僱主終止。在這情況下,僱主須向該僱員支付解僱代通知金,以及其他法定及合約福利。

7)僱主可否因為僱員缺勤或損壞僱主的貨品或設備而扣除他的工資?

  可以,但須遵守以下限制。如僱員缺勤,僱主只能扣除與該僱員缺勤時間成比例的款額。僱員損壞或遺失僱主的貨品或設備,每次只可按值扣除,以不超過港幣$300為限,此外,在這情況下扣除的工資總額,亦不得超過僱員在該工資期工資的四分一。

8)僱主可否強迫僱員一星期工作七天而不給予僱員休息日?

  不可以。凡按連續性合約受僱的僱員,每7天可享有1天休息日。除了因機器或工廠設備發生故障或任何緊急事故,否則僱主不可要求僱員在休息日工作。在這些例外情況下,僱主必須另定休息日。另定休息日須安排在原定休息日後的30天之內。

9)僱主可否要求僱員在法定假日放取休息日?

  不可以。僱員除有權享有法定假日外,尚有權享有休息日。

10)僱主可否解僱懷孕僱員?

  不可以,除非僱員犯嚴重過失,而被即時解僱。凡按照連續性合約為僱主服務,並有醫生證明書證實已懷孕的女性僱員,可向僱主發出懷孕通知,在由懷孕僱員藉醫生證明書證實為懷孕之日起至產假結束而應復工之日為止,僱主如解僱該僱員,即屬違法。

  如僱員在發出懷孕通知前已被僱主解僱,她應在緊接解僱通知後立即提交懷孕通知予僱主。在這情況下,僱主須撤回解僱該僱員的決定。

  如僱傭合約有明確協定有試用期,僱主在不多於12星期的試用期內,仍可解僱僱員。但僱主不得由於僱員懷孕而解僱僱員。

11)在甚麼情況下,解僱是違法的?

  在下列情況下,解僱是違法的:

  • 解僱懷孕僱員;
  • 在僱員放取有薪病假期間解僱僱員;
  • 以僱員曾在與執行勞工法例、工業意外或違反工作安全規例有關的任何程序或研訊中提供證據或資料為理由而解僱僱員;
  • 因僱員身為職工會的成員或參與職工會的活動而解僱僱員;
  • 僱主在未與因工受傷的僱員達成工傷補償協議之前,或在有關的評估證明書(即判傷證明書)仍未發出之前,解僱有關僱員。

12)僱主可否因強積金計劃的推行,要求僱員重新簽約為「自僱人士」以減少僱員在《僱傭條例》及其他勞工法例下的權益?

  僱主不應藉強積金計劃的推行,單方面將他的僱員轉為「自僱人士」。在普通法下,僱員若因僱主的行為而使合約有實質和根本上的改變,該等改變未得僱員同意並對僱員造成不利,僱員可視為遭變相解僱及向僱主追討解僱補償。在《僱傭條例》下,若該僱員已按連續性合約受僱兩年或以上,更可向僱主追討不合理解僱的補償。就僱員而言,他必須留意《僱傭條例》只適用於根據僱傭合約受聘的僱員及其僱主。

  如僱員被要求重新簽署合約變成「自僱人士」,他必須非常審慎評估所涉及的風險,因為他可能因此喪失在《僱傭條例》(及其他勞工法例包括《僱員補償條例》)下作為僱員的權益。不過,若實際上雙方仍維持僱傭關係,僱員即使被改稱為「自僱人士」,法庭仍可根據案件實情以判定他仍是僱員身份及繼續享有《僱傭條例》(及其他勞工法例)下的各項權益。

 

資料來源:勞工處(如欲了解更多,請參閱勞工處的勞工法例──疑問解答

 


 

2009-11-04   更新
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「金融海嘯」為全球帶來經濟危機,各地的經濟、政治、社會、和民生都受到衝擊。鄺保羅大主教一直關心不利環境對教友和普羅市民的影響,經過多方合力籌劃,教省確定並委託福利協會統籌執行「心意行動」計劃,目標是為教友、堂、校和社服機構的同工及其家人提供多層次的支援,在不利環境之中強化彼此關顧和支持,延伸「關懷教會」的優良文化。