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知心話


在組員身上尋找上帝的足跡


文:馮婉儀
 
        我們都是上帝獨一無二的創造,有着不同的特質、優點和限制。參與教會的小組時,成員的目標有時因而未必一致,當中的落差或會令人失望──作為領導者,組長當然希望組員「聽教聽話」,能夠在小組活動得到靈命成長,但這真的是他們的期望嗎?若不,又該如何拉近彼此的距離,在對方身上找到上帝的足跡?
 
青山聖彼得堂舉行的「小組組長及核心成員訓練」工作坊。
 
        為此,「心意行動」計劃負責社工蕭慧明姑娘早前到了青山聖彼得堂主持「小組組長及核心成員訓練」工作坊,與參加者重溫帶領活動的技巧、營造氣氛的方法,以及同理心練習等。在所屬小組內擔任副組長的Jo很慶幸能與同屬小組核心成員的丈夫William及組長一起參加,讓大家參考課程內容,反思現時小組內組長和組員的情況,令討論能更具體、到位。
 
        Jo表示,這次工作坊提醒她要多留心組員的性格和恩賜,例如和組長在規劃來年發展大計時,宜邀請平日較主動,又富創意的組員提供意見,引入新思維,再招募務實的「行動派」來協助執行計劃,讓不同型格的成員各有發揮的空間,互相補足,這亦有助小組未來發展。Jo舉例說由於組員大都育有孩子,家庭生活忙碌,故此她建議在一次聚會中只邀請組長及核心組員準備食物,讓各組員到來時即可享用,免去各人的麻煩;然而,組長卻表示,也許有組員非常熱衷下廚,若不告之有關安排,豈非「剝削」了其他人參與的機會?這讓Jo體會到各人互相配搭、提點的重要性。
 
        對於Jo,增加了對其他小組組長的認識,是工作坊中的另一收穫。「有位資深組長曾說:『做組長真的要好委身。』令我很有同感,因為開組前要思考想帶出怎樣的信息,可能需要看書、練習,甚至請教牧師,準備功夫一點也不少。」所以,在工作坊中聽到其他參加者分享「開組」時的難題、心得和經驗時,令她有同路人的感覺,而現在在堂內相遇時,亦會彼此問候、打氣,好不窩心。
 
        不錯,良好的溝通從來都是雙向、互動的,這次參加者都帶着清晰的目標和相同的背景參與工作坊,加上坦誠交流和導師的提點,自然較能有所裨益。但蕭姑娘指出,組員來自五湖四海,平日參加小組活動,可能只為了聯誼,未必會以信仰上的學習為重心,主動性和投入程度也相對較低;開組時,組長若一味自說自話,無論準備如何充足,不必然人人都領受得到,這都是小組中常見的情況。
 
Jo坦言通過是次課程讓她重新思考各組員對組長和小組的期望,這樣對促進小組溝通及發展有著莫大的幫助。
 
蕭姑娘解釋,教會的小組故然要以基督教導為基礎,但面對期望不同的組員時,組長就需要作出調適,假如組員喜歡談話分享,不妨增加分組討論的機會,減少說教,以及有技巧地引導對方認識信仰,避免停留在閒話家常的層次,慢慢讓他們走到基督的面前,並透過服事,找到上帝的足印。

2013-11-17   更新
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「金融海嘯」為全球帶來經濟危機,各地的經濟、政治、社會、和民生都受到衝擊。鄺保羅大主教一直關心不利環境對教友和普羅市民的影響,經過多方合力籌劃,教省確定並委託福利協會統籌執行「心意行動」計劃,目標是為教友、堂、校和社服機構的同工及其家人提供多層次的支援,在不利環境之中強化彼此關顧和支持,延伸「關懷教會」的優良文化。