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屬靈分享


青年牧養的再思(四十一)職青之苦?


文:楊柏佳(轉載自1841期《教聲》)
(內容經網站編輯修改)
 
 
  每年的暑假都是教會舉辦青年活動的黃金時間,例如西九龍教區每年所舉辦的「青年成長計劃」,2011年已經踏入第十個年頭。這十年間筆者也認識了一些當年仍是中學階段的弟兄姊妹,今天他們已經在社會工作,甚至到達婚嫁的年齡。這些年來一方面感到自己年紀着實大了一點,另一方面也看到了這群離開校園的青年信徒的牧養需要已經與在學時不一樣。這群在社會上工作的青年人,我們大多稱他們為「職青」,但「職青」的年齡範圍到底如何界定?對不同群體來說也可能不一樣,我在這裏以牧養經驗的角度來看,工作經驗在三年內的職青(這只是大概劃分),無論工作情況或是信仰狀態都處於最「多變」的階段,在這階段一切事物都可以是新的、所作出的嘗試都可以只是「嘗試」,因為大部分人還未能夠肯定未來的路徑。
 
        當青年人步出相對「安全」、「簡單」的校園環境,走進比較「危險」、「複雜」的社會內,或許會發覺處理事情的方法並不能在書本找到,或者一向待人處事的方式也未必合用。另外教會所說的信仰觀在世俗中顯然只是少數,不用說剛踏進職場的青年人,就算是充滿人生經驗的前輩,要簡單的下決定或許也不太易。面對如此廣闊的人際網絡、多元的價值觀、物慾與利益的拉力、生命突如其來的變化,以上種種因素都可以成為生命中的指引,都在教我們下一步應怎麼走,如何能夠堅持所信的價值觀,我可以聽哪一個呢?當學生步出校園成為職青後,社會、家庭、上司、教會、伴侶和自己的期望,跟還是學生的時候完全不一樣,而且各個方面都可能要求你盡快達成「標準」,你要成為一個社會認同的、家人認同的、朋友所認同的,甚至是教會所認同的「標準」人物,而且你有許多「應該」要出現在你的生命之中,例如這個青年人要思考是否「應該」置業、「應該」何時結婚、「應該」要生孩子嗎?以至「應該」繼續參與教會嗎?
       
        職場也可能是夢想的「墳墓」。不能否認職場是一個許多限制的領域,大部分的人都只是在這個擁有一層層的架構、二十四小時不停運作中的龐大機械內,一粒極細微的東西。而每年都有許多人將夢想帶中這個機械內,但不多久,因為個人的空間實在太狹窄,連本身站立的地方也不足夠,還要帶上「夢想」這種大而無當的奢侈品,很快「夢想」會被這種擠迫的環境所壓扁,慢慢夢想與信仰都被「升格」為「不落地」的形而上層次,變成純粹被膜拜的神話。連帶信仰生活也會被迫塞入生活某個角落,因為「我」也已經被分割了。「職青」不可能再像學生時代般如此的熱心於教會侍奉,甚至信仰的價值也會在職場中被再次評估,到底永恆的盼望比眼前的人和物哪個更加真實?哪個更加急切等候回應?
 
        以上對於職場的描述看來有點負面,社會就像洪水猛獸般將所有積極的思維吞噬,而又將年輕人寫得像天真無邪、手無縛雞之力的小童。如果我們真的認為所有青年人就是不知世途險惡、「食米唔知米貴」,這樣的想法只是所謂成年人的一廂情願,再者人生每階段都有其掙扎的過程,並不是所有年青人都是無病呻吟,而是確實有其難處、也不是他們不想做只想「hea」(百無聊賴),而是他們不知可以做什麼、也不知怎做才能合乎各樣的要求。然而,作為牧養的一群應該明白的是,我們不能完全明白他們實際的處境。因此我們才能願意聆聽他們的故事,才能打開這個溝通的「場所」,反之我們只是在各自的「領域」中自圓其說。

2012-11-16   更新
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