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屬靈分享


青年牧養的再思(卅五)「八十後」是怎樣形成的


文:范晉豪(轉載自1834期《教聲》)
 
 
        接續上期《細讀〈八十後?八十後!〉》的專訪文章,中大哲學系鄭宗義教授重申「八十後」絕非「代際」現象,而是個社會現象,反映一批二、三十歲仍然找不到自己「身分認同」的年輕人,透過參與社會運動,認同弱勢群體並為其發聲,抗議不公義,挑戰權威,從而找尋「自己」的身分定位。這尋索歷程更讓他們覺悟到自己不是無所作為,反而從中得到自我價值的認同,因此,又會繼續投入到社會運動去,從而把這個社會現象不斷擴散開去!
 
        崇基學生會前會長馮繼遠進一步從「八十後」身處的社會經濟狀況剖析其形成的線索。的確,年輕人社經情況無疑較上一代好,但機會卻比他們少得多,這落差令人難以自處。社會結構已趨成熟,很多位置都給早來的人填上了,新人上不了去。而且,近年社會勞動條件不斷地變壞,從前做生意成本低,及至「七十後」畢業的年代,大學生面對的勞動條件,已趕不上早他幾年投入勞動巿場的中五生,短短幾年間,社會只剩下些無福利的合約工。「八十後」面對的情況就更艱難了。身為「八十後」的崇基校友會幹事周淑儀更指出,單從政府職位的入職條件,同一機構同一崗位,只因年代的差異,同工但不同酬、不同福利,「八十後」有怨氣也是可以理解的。
 
        資深傳媒人郭艷明表示82、83年時,香港前景不明朗,激起了移民潮;87年大股災,社會階級「洗牌」;97前出現過移民潮,許多人會選擇離開香港;但到現在,更多人留下,當然更多人會為他們身處的本地發表自己的意見;「八十後」這一代的本土意識便更強了,對身處的環境有更激烈的表達,也是可以理解。上一輩正值經濟起飛,極需人才,上司的移民也又為留港的人製造了機會,因此能迅速「上位」。八十後要向上流動卻談何容易?
 
        馮繼遠慨嘆時下「八十後」向上流動的機會較低。第一,香港的經濟結構愈來愈狹窄,沒有工業和實業,吸納不了剩餘的勞動力;第二,現在的聘用機構不着重培育人才,不大關注員工的發展,未能提供讓青年人踏實成長的道路。若缺乏向上流動能力,「八十後」青年便會逐漸形成一個屬於他們的階級,尤其那些考不上大學的「八十後」,收入較低,難以應付持續進修,發展可能會較同齡的落後十至二十年。
 
        既然找不到出路,剩餘的勞動力有何出路呢?馮繼遠指出「八十後」的出路問題,並不是單靠提升學歷程度便可以解決的。政府實在需要長遠計劃香港行業發展的多元性,香港再沒有低端工業,那便要開拓高端工業吸納這批剩餘勞動力。其實,大部分描述「八十後」所面對的問題與其他基層所面對的問題大同小異,這個社會現象可以一個全新的階級角度去思考。
 
        綜觀全文,無論讀者是「八十後」與否,不要活在簡化了的標籤底下,便停留在那個模式中生活。讓我們也知道形成「八十後」現象及青年近年的運動背後總有理由,我們應該進行理性討論,而不是立刻審斷。年輕人也應學懂以理服人,而不是訴諸以語言或肢體暴力。大學時代的民主牆、大字報,不就是早年的人肉facebook麼?在不侵犯或妨礙對方的情況下,大家都有各自表述的平台。時代的變遷會影響機遇,但凡事有因果,沒有事前的努力,便不會有後來的成功,這是任何年代都通用的法則。每個人都有蛻變的可能,在這復活節期間,讓我們一同更新轉化!
 
2012-07-13   更新
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