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就業錦囊


身份的背後


文:司徒永富
資料來源:轉載自司徒永富個人網站
 
 
 
        曾經看到一個頗有意思的電視遊戲節目,在節目中,嘉賓需要猜出十二位陌生人的身份。令我感興趣的,並不是各人不同的職業,而是他們決定使用的身份。他們有的是「某比賽的香港代表」,也有一些是「某明星的哥哥」,甚至是「澳門出生」的人。但無論他們的身份是甚麼,大部份都選擇了較中性或正面的形象。的確,隱惡揚善是人的本性,隱藏自己的缺憾亦是人之常情。難道有人願意使用「香港腳患者」或「重讀中學會考三次」的身份嗎?
 
        然而,在現實生活裏,過份沈溺或陶醉於某個身份,而忽略了自己其他的身份,也會產生不良後果。例如部份沉迷網上遊戲的青少年,整天陶醉於遊戲中「大俠」的身份,藉以獲得前所未有的成功感;惟一旦回歸現實,整天面對家人和師長的壓力,以及堆積如山的功課,難免會形成強烈對比。長此下去,學習成績更可能會一落千丈,驅使他們逃避到虛擬世界以尋求認同,形成惡性循環。
 
        職場上亦不乏類似的例子。有些人自恃名牌大學畢業,便瞧不起人。毫無疑問,學歷背景固然重要,尤其在招聘或晉升等事宜上;但是,單單戴上哈佛或耶魯的冠冕就等同踏上成功之路嗎?在風雲莫測的商界裏,並不會只因為一個人畢業於名校,就一定會得到更多的機會。成功的原因其實很複雜,除了靠學識智慧,還需具備良好的人際關係、豐富的商戰經驗和刻苦耐勞的精神等;這些特質與畢業於哪間學府,並不一定有直接的關係。
 
        事實上,許多成功人士都不是名校畢業,甚至沒有大學學位,例如內地知名的市場策劃者秦全躍,就從沒有上大學。然而,憑着他當木工、管理員和服裝廠廠長的工作經驗,以及力求創新的意念,成就終備受肯定。而他的企劃案例,更被納入名校的教材之中。由此可見,實戰經驗有可能比頭銜更為重要。
 
        此外,也有不少位高權重的管理人,過份意識自己高高在上的位置,一味只懂得指指點點,忘記了自己既是眾人的僕人,也是企業的受托者。是的,權力使人腐化,讓人陶醉於一己權位的身份,濫權者,自然不會有真正的追隨者。
 
        人從不可能只有一個身份,儘管是老闆眼中最「能幹」的CEO(Chief Executive Officer),也不代表是下屬眼中的好上司;即使是咤吒商界的鉅子,亦不代表會是一個好爸爸、好丈夫。有時,某些身份更會出現互相矛盾。
 
        人們常說:「某某,你真成功!」但處於「講金唔講心」的今天,人們往往只單憑某人的地位及賺錢能力來斷定其「成功」。但是,學歷、職業,以致權位只是「人」的其中一「個」身份,若要成為一個「真正成功」的人,我認為,最低限度要兼顧好每一「個」身份。當「爸爸」的要照顧子女;當「朋友」的要甘苦與共;當「市民」的要盡公民責任;當「員工」的要努力工作;當「上司」的要關懷下屬;當「丈夫」的要回家吃飯……說實話,我不懂怎樣過平衡的生活,但若能在每一個身份上做到盡忠,便能自得其樂。若每天只想着自己如何比人強,不會覺得很累嗎?
 
        「主人說:『好,你這又良善又忠心的僕人,你在不多的事上有忠心,我要把許多事派你管理;可以進來享受你主人的快樂。』」(太25:21)
 
2011-11-09   更新
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海嘯起源於人性叛逆

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「金融海嘯」為全球帶來經濟危機,各地的經濟、政治、社會、和民生都受到衝擊。鄺保羅大主教一直關心不利環境對教友和普羅市民的影響,經過多方合力籌劃,教省確定並委託福利協會統籌執行「心意行動」計劃,目標是為教友、堂、校和社服機構的同工及其家人提供多層次的支援,在不利環境之中強化彼此關顧和支持,延伸「關懷教會」的優良文化。